FP顧問｜人材定着率向上サポート

中小企業のための人材定着・採用効率化を
実現する福利厚生

お金の安心が、優秀な人材を引き留める最大の武器になる

今すぐ無料で相談する

なぜ今、社員の「お金の安心」が重要なのか

多くの中小企業が「人材の確保」と「人材の定着」に頭を悩ませています。採用にかけた時間とコストが早期退職により水の泡になる現実。
この課題を解決するための新しいアプローチをご提案します。

34.9%
新卒者の約3人に1人が
3年以内に退職

(厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」)

19%
中小企業は大企業より
1年間の離職率が高い

(厚生労働省「雇用動向調査」（2023年8月公表）)

56.8万円
新卒一人の採用に
かかる平均コスト

(株式会社マイナビ「2024年卒 企業新卒内定状況調査」)

103.3万円
中途採用一人に
かかる平均コスト

(株式会社リクルート「就職白書2020」)

このサービスで何ができるのか

当事務所の「FP顧問｜人材定着率向上サポート」は、「お金の安心」という新しい切り口から従業員・スタッフの定着と採用を支援します。
従業員・スタッフ一人ひとりの将来への不安を解消し、安心して長く働ける環境づくりをサポート。同時に、SNSやWebサイトなどのメディアを活用した効率的な採用・集客ノウハウも提供し、「働く人の安心」と「会社の成長」を同時に実現します。

★

働く人の将来不安を解消し、定着率アップ

大企業のような福利厚生がなくても、正社員・契約社員・パート・アルバイトなど全ての従業員・スタッフの将来設計や資産形成をサポートすることで、「この会社にいれば将来も安心」という感覚を生み出します。長く働きたいと思える会社づくりで、採用コストと教育コストの削減につながります。

★

お金のプロによる中立的なアドバイス

銀行や保険会社に所属しない独立系FPだからこそできる、特定の金融商品に偏らない公平なアドバイスや金融教育セミナーを提供。社員は安心して相談、お金についての勉強ができ、会社への信頼感や帰属意識が高まります。

★

SNS・Webメディアを活用した採用支援

5万人超のSNSフォロワーを持つノウハウで、「採用難」「高コスト」という中小企業の課題を解決。若手層へのアプローチに強みがあり、「採用→定着」の好循環を実現します。必要な場合に選べるオプション制なので無駄なコストはかかりません。

具体的なサービス内容

全体向けセミナー

お金の基礎知識セミナー：資産形成の基本から最新制度まで
年代別お金の教室：20〜30代、40〜50代、退職準備世代向け
テーマ別勉強会：NISA活用法、iDeCoのしくみ、住宅購入のポイント、保険の選び方など

個別サポート

一対一の個別相談：一人ひとりの状況に合わせた相談対応
将来設計シミュレーション：ライフプランを見える化し、目標達成への道筋を明確化
気軽に相談できる窓口：メール・チャットでの日常的な疑問にも対応

オプション：＋SNS・Webメディア活用

SNS活用のノウハウ：SNSで5万人超のフォロワーを獲得した実績
ホームページの集客力向上：SEO対策で検索上位表示を実現した実績
SNSを活用した採用戦略の構築：若い世代の共感を得るコンテンツ作り

どんな効果が期待できるか

会社にとってのメリット

✓ 人材の定着率アップ：将来設計支援による安心感の醸成

✓ 若手層の早期離職防止：住宅購入や結婚などの人生設計サポートによる定着

✓ 採用での差別化：「中立的なFPヘの無料相談」「金融教育」という特色ある福利厚生で他社と差別化

✓ 法的責任の履行：確定拠出年金導入時の教育義務をプロに任せられる

社員にとってのメリット

✓ お金の知識習得：自分で資産形成できる力が身につく

✓ 将来不安の解消：具体的な資産形成計画で安心感を得られる

✓ 金融トラブル予防：詐欺や過剰借入などのリスク回避

✓ 専門家へのアクセス：通常は高額な個別相談が無料または低コストで利用可能

こんな会社におすすめ

ケース1：若手〜中堅の離職が多いIT企業

お悩み：若手〜中堅層の退職率が高く、特に住宅購入や結婚などの人生イベント前後での退職が目立つ。
おすすめプラン：FP顧問契約＋ライフプラン作成
期待できる効果:

  • 人生イベント前の計画的な資金準備をサポート
  • 将来不安の軽減による定着率の改善
  • 社員j満足度の向上

ケース2：確定拠出年金を導入する製造業

お悩み：確定拠出年金を導入するが、従業員・スタッフが運用について理解できず、不安を感じている。
おすすめプラン：FP顧問契約＋各種セミナー
期待できる効果:

  • 社員が適切な運用商品を選択できるようになる
  • 運用パフォーマンスの向上
  • 社員の金融リテラシー向上による、健全な資産形成の促進

ケース3：若手スタッフの採用に苦戦する美容サロン

お悩み：求人サイトに高額な広告費を支払っても若手スタイリストの応募が少なく、採用してもすぐに独立・転職してしまう。
おすすめプラン：FP顧問契約＋SNS・Webメディア活用
期待できる効果:

  • インスタグラムなどSNSを活用した若手向け採用訴求力の強化
  • 求人広告費の大幅削減と応募数増加の両立
  • ライフプラン・資産形成サポートによる長期定着促進

ケース4：アルバイト・パートの定着に課題を抱える飲食店

お悩み：時給アップを繰り返しても離職率が改善せず、常に人手不足。教育コストがかさみ、サービス品質の維持も困難に。
おすすめプラン：FP顧問契約
期待できる効果:

  • 短時間勤務者でも将来設計ができる安心感の提供
  • 金銭管理のサポートによる生活の安定化
  • 「専属FPへの無料相談」という他店にない差別化ポイントの創出

ケース5：看護師・医療スタッフの採用・定着に苦戦するクリニック

お悩み：好条件を提示しても看護師や医療スタッフの応募が少なく、採用後も大病院や高待遇の医療機関へ転職されてしまう。採用コストと教育コストがかさむ一方。
おすすめプラン：FP顧問契約＋ライフプラン作成＋SNS・Webメディア活用
期待できる効果:

  • 給与以外の付加価値（金融教育・個別無料相談）による差別化
  • スタッフの将来設計をサポートすることによる帰属意識の向上
  • SNS活用による医療機関としての認知度・信頼性向上と採用力強化

自社に合うプランを相談する（無料）

サービス提供の流れ

1
無料相談
御社の課題とニーズのヒアリング
2
プラン提案
会社規模・予算・ニーズに合わせた提案
3
契約
守秘義務契約など必要書類の締結
4
ニーズ調査
従業員・スタッフへのアンケートによるニーズ把握
5
サービス提供
セミナーや個別相談の実施
6
効果確認
定期的な効果検証と改善提案

 

 

料金

FP顧問契約
会社規模に応じた料金設定

• 人数5名以下：年間38万円(総額)
• 6名～10名：年間48万円(総額)
• 11名～50名：年間68万円(総額)
• 51名～100名：年間88万円(総額)
• 101名以上：お問い合わせください

含まれる内容
  • 全体セミナー（年2回）
  • 従業員様・スタッフ様向けFP個別相談（無制限無料）
  • 事業主様・経営者様向けFP個別相談（無制限無料）
＋追加オプション
  • ライフプラン作成：1人あたり9,900円(総額)
  • 各種セミナー：別途お見積もり
  • マネー相談会：別途お見積もり

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＋SNS・Webメディア活用
(※オプション)

採用力向上
集客力アップ
5万円～/月 (総額)
顧問契約の場合は50%割引
(2.5万円～/月 (総額))

こんな効果が期待できます

  • 採用：適切な人材との出会いを増やす
  • ブランディング：企業の魅力を効果的に発信
  • 集客：ファン化による自然な顧客増加
  • 認知拡大：業界でのプレゼンス向上
運用代行をご希望の場合
SNSの投稿作成やアカウント運用の全面代行も別途ご相談承ります。詳細はお問い合わせください。

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スタート応援キャンペーン

中小企業の皆様を応援するため、FP顧問の初回契約時に以下の特典をご用意しています

  • FP顧問料金初年度20%OFF
  • 初回セミナー1回無料
  • メディア活用（採用・集客）診断無料

よくあるご質問

Q. 従業員・スタッフ数は何名から対応できますか？
A. 人数の制限はありません。2名～数千名まで、企業規模に関わらず対応可能です。
Q. オンラインでの実施は可能ですか？
A. セミナー、個別相談ともにオンライン対応可能です。全国どこでも、また在宅勤務の社員にも対応できます。
Q. 従業員・スタッフの個人情報や相談内容は安全ですか？
A. 厳格な情報管理体制を整えており、プライバシーに配慮した対応を徹底しています。従業員・スタッフの皆様が安心して相談できる環境を作ることで、より効果的な金融サポートが可能になります。
Q. 金融商品の販売や保険の勧誘はありませんか？
A. 独立系FP事務所であり、特定の金融商品の販売は目的としていません。中立的な立場でアドバイスを提供することを第一としています。

お問い合わせ

まずは無料相談から。御社の課題や予算に合わせた最適なプランをご提案します。

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